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笔者上个月在大阪调研期间也实感到，对于一个不太关注国际新闻的社会来说，G20已经在日本“燃起来了”。那“燃”起来靠什么？肯定是要先“烧钱”。自从日本确定成为G20的东道国以后，关于钱的讨论就没停过，只是那时候我们还不关心。比如，2018年7月10日的日经报道说大阪G20总预算估计是446亿日元，具体还需财务省审核。此估算包括首脑会议和部长级会议、各双边多边会见、新闻发布中心、安全保卫工作等的费用。

该数据高于今年1月份常熟农商行可转债发行中签率。此前，常熟农商行公告显示，最终确定的网上向社会公众投资者发行的常熟转债总计为1696618手，即16.97亿元，占本次发行总量的56.55%，网上中签率为0.19%。吴江银行发行可转债后，五家上市农商行中只有张家港行未完成发行，但其可转债发行申请已完成过会，五家农商行合计募集资金130亿元。

降低缴费率是企业普遍呼声每年全国两会期间都有不少代表委员关注企业费率过高的问题。在郑功成看来，“降低缴费率是企业长期以来普遍性的呼声。”目前，我国现行的城镇职工基本养老保险制度的法定总缴费率为28%，其中，企业缴费为20%左右，个人缴费为8%。如果再加上医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与住房公积金，总缴费率高达50%以上。“如此高的缴费率极大增加了用工成本，带来了较大负担，也必然会影响到就业发展。”郑功成说，社会保险缴费率下降是大势所趋。

对于未来的CEO人选，英特尔自己也非常谨慎地表示，正在公司内部和外部寻找候选人。理由也很充分。大部分靠前的内部候选人也是刚加入不久的新人——如果选择一个在公司资历不是很久的人，那么也可以直接选个新人。Cowen & Co．分析师在周四的一份研究报告中说：“鉴于近期的高管层变动，我们未能在英特尔内部发现明确的长期继任者。然而在科再奇推动了如此多变革的情况下，他的离职可能令该公司的继任规划和进一步转型充满挑战。”

韩国瑜：人事调整势在必行 与选举无关对此，韩国瑜19日受访时表示，高雄市政府部分人事调整是势在必行，但完全是就市政的治理，以团队默契与功能发挥着眼，跟选举一点关系都没有。所以新的团队调整，还是会以全力冲刺高雄市政为主，人事命令很快就会发布，让大家知道。

2018年5月，嘉楠耘智卷土重来，这次选择的是香港市场。5月15日，嘉楠耘智正式向港交所递交了招股申请，拟以红筹形式在香港主板上市，摩根士丹利、德意志证券、瑞士信贷和招银国际担任联席保荐人。6个月后，港交所官网将嘉楠耘智的上市申请归为“失效”一列，上市之路再度折戟。