essucss直达入口

截至9月9日，离职基金经理数最多的是广发基金，有7人离职，汇添富、东方基金分别有6人离职，富国基金、泰达宏利、平安基金有5位基金经理离职，鹏华基金、天弘基金、上投摩根、长信基金、浙江浙商证券资管有4人离职。从基金经理流动率来看，截至今年9月9日，弘毅远方和中泰证券资管以300%的变动率并列第一，嘉合基金、国融基金、凯石基金、红土创新基金的变动率也超过100%。总体而言，管理规模较大的基金公司基金经理变动率相对较小。在138家基金中，按照基金经理变动率排名，易方达、华夏、汇添富、中银基金、博时基金均排在后列，排名分别是69、70、84、91、112名，这五只基金在今年二季度公募基金公司规模（非货币）排名中，位列前五。

4、2018年炼焦煤进口增量有限：总的来说，自2016年煤炭去产能行动以来，我国炼焦煤进口依存度逐年提升。而2018年在严格的进口控制政策之下，1-9月炼焦煤累计净进口4915万吨，较2017年同期降3.8%。在对2019年国内供给偏紧的预判之下，2019年内焦煤进口政策，即蒙煤通关以及澳煤集疏港的顺畅与否，将会是国内主焦供给端不可忽视的因素之一。

责任编辑：李思阳本报实习记者 周信 记者 童海华 北京报道7月25日，日产汽车宣布将在全球范围内裁员1.25万人，削减10%的产能和产品线。日产汽车社长兼首席执行官（CEO）西川广人还表示，公司业绩不会很快好转。日产汽车全球裁员是否涉及中国部门？2018年底，日本《日经新闻》报道称，日产汽车本次将采取暂时关闭生产线等方式，在华减产幅度高达20%。

阿里的蔡崇信评价腾讯：除了获客成本低，其他不怕。他或许也是看到了腾讯只是一群单兵作战的散兵。在腾讯的体系里，流量、技术、资金、人才和产品等其实都不缺，缺的只是一根能将这些串起来的绳子、一根大家都看齐的指挥棒。因此，在算法驱动的大数据时代，即便是在第三次调整之后，腾讯的组织架构也已经不能适应时代的发展，突出表现为：“组织墙”、“数据墙”，数据割裂，缺乏整合，腾讯需要打造大中后台，打通内部数据，而不是一味的内部赛马，相互封闭。

复旦大学国际问题研究院院长吴心伯8日对《联合早报》表示，和过去几轮谈判相比，此次谈判的展望相对乐观，关键原因有两个：一、特朗普和习近平已确立90天内通过谈判解决分歧的基本共识；二、美国当前经济形势不确定，这削弱了美国在贸易战问题上所持的优势，让美国变得更有现实感。吴心伯认为，中美双方此时对达成协议的迫切感比以往更强——从中国的角度看，贸易战升级会对经济造成负面影响；而对美国而言，美国股市近期波动，市场缺乏信心，特朗普更需要显示贸易谈判取得了进展，“当然一阵子后可能又会提出新要价，但这一轮应该会见好就收。”

“要通过改革，使得国资监管机构以‘监’为主，国有资本投资、运营公司以‘管’为主，企业本身以经营为主，做到三者各归其位。”吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦认为，应该清晰界定国资监管机构的职责和履职方式，在公司法和相关法律基础上建立监管权力清单、责任清单和监管程序，不穿越被监管的投资、运营公司去干预具体国企的经营。另一方面，国有资本投资运营公司要真正提升专业化水平，需要大量的投行、证券、资管、财务和法律类专业人才，可以在国有资本投资、运营公司积极探索人力资源的市场化配置，以基金管理公司及有条件的基层企业为试点，探索建立职业经理人制度，通过市场化方式引进和选聘高管人员。同时，探索建立有竞争力的分配激励机制，提高薪酬分配的市场化、规范化水平。